北弘電社は働きやすい環境作りを目指し、
社員1人1人が活躍できるよう働き方改革に取り組んでいます。
道内企業の持続的な発展や労働者の福祉の増進に資することを目的に、「多様な人材の活躍」「就業環境の改善」「生産性の向上」に積極的に
取組む企業が認定を受ける事が出来ます。
「仕事と育児の両立」や「女性の活躍推進」に積極的に取組む企業が認定を受ける事が出来ます。
Initiatives
全社員を対象とし、3日以上連続した休暇を取得することを推進しています。また、取得率は100%を目指しています。
当社では、長年培ってきた知識・経験を活かし続けて頂くために、働き続けられる制度を採用して (シニアマイスター制度)を採用しています。
小学校4年生未満の子を養育する従業員は、1日1~2時間以内の勤務時間の短縮措置を受けることができる
「育児短時間勤務制度」を利用できます。
男性社員の育児参画応援を目的として、配偶者の出産前後で取得できる
特別休暇を付与しています。
仕事と育児の両立の観点から企業主導型保育園と提携をし、保育園の紹介・入園予約・利用料割引等子育て中の社員をサポートしています。