当社は工事の施工管理を行う会社として、人物を重視した採用を行っています。
求める人物像は、
自ら課題を見つけ出し主体的に動く人材
多くの人と協調して仕事ができる人材
向上心とチャレンジ精神を持った人材
です。
工事現場の責任者として自ら率先して行動し、お客様や他業者、職人さんと協力しあって工事を進めることが重要です。
また、激動する時代に次の100年を迎えるためには、社員一人一人が未来の為に自分自身を磨きながら、時代を見極たチャレンジをし続けれることが何より重要となります。
トマム
ヴィレッジアルファ
当社では、お客様にご満足いただける工事管理等を行えるよう、新入社員から始まりマネジメント層に至るまで、 様々なプログラムにより人材育成を行っており、とりわけ新入社員及び若手社員の現場管理力早期育成プログラムに力を入れております。
ビジネスマナー(社会人としての行動、指示の受け方、報告・連絡・相談の仕方、マナー、名刺交換、クレーム対応、電話対応等)を集合研修形式で学びます。その後、技術系社員については、各工事部門の現場視察や実習・訓練等の実技研修を1~3ヵ月(年度によって変動あり)行い、各部門に配属となります。
配属から数ヵ月後に、新入社員研修で学んだことのおさらいをすると共に、配属後の悩みや不安等を共有し、解決に向けての糸口を見つける研修です。
入社3年目までの技術系社員を対象とした、現場代理人に必要な基礎知識を習得する研修です。
施工図作成講習、予算書作成講習など実務に直結する内容を多く扱っています。
現場代理人業務に必要不可欠な公的資格取得の支援として、社内講師による講習をフライデースタディという名前で毎週金曜日に実施し、主要公的資格の早期取得に向け、会社全体でバックアップする体制が整っています。
新任管理職向けに、管理職としての基本を学ぶ研修を実施しています。
中堅管理職向けに、更なるスキルアップを目的とした研修を実施しています。
建設業法、電気工事業法を始め、当社の事業が関連する全ての法令を遵守すると共に、環境問題にも積極的に取り組んでいくよう「e-ラーニング教育」を実施しています。
北弘電社テクノセンター(石狩市)内に集合研修施設及び実技訓練設備を併設し、いつでもトレーニングできる環境を整え、技術力の向上に努めています。
実技訓練設備(送電鉄塔3基、配電注3基)
実技訓練設備による実技訓練
屋内研修設備(受変電設備等)による操作訓練
集合研修施設での現場代理人研修
電話・メール・webサイト(当社HP、マイナビ)等でエントリーを受け付けます。
追って、採用担当から確認のご連絡を致します。
なお、各学校で開催される企業研究・説明会、合同企業説明会イベントのほかに自社でも会社説明会を開催しておりますので、参加ご希望の方は申し込みください。
申し込み方法はこちらからご確認ください。
まずはエントリーシートをご提出ください。
(web、郵送どちらでも可)
後日、履歴書・成績証明書・卒業見込書を面接日までに用意して頂きます。
webでの受検となりますので、ご自宅で受検して頂けます。
基本的に、個人面接1回を予定しています。
選考結果は面接後、1週間以内に通知致します。
採用担当者からご連絡いたします。
9月中旬までに内定承諾書を返送いただき正式に内々定承諾といたします。
10月以降に、内定者懇親会等を行います。
電話・メール・webサイト(当社HP、広告媒体)等でエントリーを受け付けます。
追って、採用担当から確認のご連絡を致します。
履歴書、職務経歴書をご送付ください。
基本的に、個人面接1回を予定しています。
選考結果は面接後、1週間以内に通知致します。合格通知から約2週間以内に入社承諾書を返送頂き、入社となります。
(入社日は応相談)